Excelentes empleados están haciendo esto

- Jul 17, 2018-

¡Excelentes empleados están haciendo esto!

Todos pueden encontrar reveses en su trabajo. Es probable que todos caigan en el punto más bajo del desarrollo profesional. Necesitan quejarse y aliviar la presión de la vida. Por lo tanto, las quejas se convierten en una emoción que se propaga en la sociedad. Parece que parece. Nada mal.

El problema es que una vez que desarrolla el hábito de quejarse, la mentalidad que forma una queja interna, perdemos el sentido de responsabilidad y la misión del trabajo, ignorando la felicidad y la felicidad que produce la finalización del trabajo y el crecimiento de uno mismo.

¿De qué puedes quejarte?

Cualquier empresa orientada al mercado quiere contratar a un empleado que pueda resolver problemas y aportar valor a la empresa, en lugar de un crítico parlanchín.

1, queja sobre el salario

La gente siempre tiene altas expectativas para sí mismos, piensan que deberían reutilizarlos y deberían obtener grandes recompensas. Comparado con el espacio de desarrollo, el significado del trabajo, la atmósfera corporativa, el ejercicio de habilidades personales, etc., todos prestan más atención al nivel de los salarios, y los salarios parecen ser el estándar para que ellos midan todo.

2, quejándose de sus colegas

Las acusaciones y quejas no traerán ningún beneficio a su trabajo, pero exponen nuestra infantilidad e incompetencia. Además, las críticas directas harán que los demás sientan la cara perdida, la autoestima es insultada y, finalmente, las dos partes no estarán contentas. La situación que es difícil de limpiar.

Cómo ser un actor que no se queja

Detrás de cada queja aparentemente razonable, hay una mejor opción, es decir, cambiar el status quo y ser un actor que no se queja.

1. En lugar de quejarse de los demás, cámbiate a ti mismo.

Muchas personas a menudo culpan a otros en su trabajo habitual, pero rara vez encuentran razones para ellos. De hecho, la existencia y la práctica de otros debe tener su racionalidad.

Es mejor cambiarte cuando te quejas de los demás. Te cambias y todo cambiará. Esto es como si no pudiéramos cruzar la pared, pero podemos movernos y lograr el mismo objetivo.

2. Convierta las quejas en opiniones constructivas

Si pensamos en nuestras propias ideas desde la perspectiva de la compañía y las ofrecemos de una manera que los líderes puedan aceptar o implementar activamente, creo que la compañía debería ser bienvenida.

3. La compañía es tu barco

En la feroz competencia en el mercado, la compañía es como un barco. Ya sean jefes o empleados, una vez que ponen un pie en este barco, su destino está estrechamente relacionado. Comparten una dirección común, un destino común, y el destino de la nave es el destino de todos.

4, trabaja con la mentalidad del jefe

Si trabajas con la mentalidad de tu jefe, entonces pensarás en tu trabajo desde una perspectiva global, determinarás dónde está el trabajo en toda la cadena de trabajo y encontrarás la mejor manera de trabajar. Haré un mejor trabajo.

Trabajando en este estado de ánimo, no rechazará las tareas asignadas por su jefe. Pensarás que esta es una oportunidad para demostrar y ejercitar tu capacidad de trabajo.

5, cierra la boca de la queja, toma las piernas duras

No hay trabajo duro, no importa cuán bueno sea el plan, y no importa qué tan bueno sea el plan, solo puede quedarse en el papel o simplemente una buena idea, y nunca puede convertirse en realidad.

6, Le do organizamos un ladrillo, dónde movernos donde movernos

Si quieres lograr algo, puedes organizar un ladrillo, donde debes moverte con espíritu de obediencia, y no tienes que encontrar una excusa para encontrar una manera de actuar, y puedes ser la persona más popular en la empresa. El jefe y el jefe son favorecidos.

7, el trabajo tiene más miedo de no estar en su lugar, habrá una buena posición en su lugar

Del mismo modo que la tapa debe atornillarse en su lugar, el agua de la botella no se fugará y el trabajo se realizará para obtener los resultados deseados. Cualquier líder está preocupado de que los subordinados no hagan las cosas para hacer las cosas, porque los líderes deben ser responsables e incluso tener la mayor responsabilidad.

8, la idea determina la salida, la cabeza determina el bolsillo

¿Qué tipo de pensamiento, qué tipo de salida, qué tipo de pensamiento que haces, qué tipo de ingresos hay. Por lo tanto, debemos romper el estereotipo de pensar y cambiar activamente nuestras propias ideas para asegurarnos de no ser eliminados por este mundo.

Métodos de entrenamiento para cambiar la mentalidad

Quejarse hace que los pensamientos de la gente sean superficiales y de mente cerrada, lo que lo hace incompatible con las ideas de la compañía y hace que su camino de desarrollo sea cada vez más estrecho. Lo último es imposible, entonces la mayor víctima de las quejas es usted mismo.

1. Repensar antes de quejarse

Antes de quejarse, es posible que desee preguntarse si está trabajando lo suficiente. Es importante saber que puede hacer su mejor esfuerzo. No hay otros que sean injustos contigo, pero no trabajas lo suficiente.

2. Piensa en las dificultades como desafíos para ti mismo

Cuando nos enfrentamos a entornos o problemas desfavorables, ¿por qué no podemos tratar las dificultades como una especie de temperamento? En el trabajo, responsable de los resultados del trabajo, también es responsable de su propio salario, pero también es responsable de su propio futuro, en lugar de maldecir la oscuridad, es mejor encender la vela.

3, habla menos y haz más

La única forma de dejar de quejarse es permitirte actuar. Muchas personas a menudo culpan a otros en su trabajo habitual, pero rara vez encuentran razones para ellos. De hecho, si cambias a ti mismo, todo cambiará.

No hay un trabajo humilde en este mundo, solo una mentalidad humilde. En lugar de quejarse, es mejor enterrar la cabeza y trabajar arduamente, y usar todo el tiempo y la idea de culpar para mejorar su competitividad central y llevar a cabo su propio trabajo, y ser un profesional que no se queja.